調査・診断・分析
個別の課題解決のためには現状把握と課題設定が不可欠となります。多角的な視点による調査・分析により、課題解決に向けた最適なコンサルティングを提供します。
モラールサーベイ 職員意識・職場環境調査
組織診断や職員意識・職場環境の把握に活用できる、組織調査・診断ツールです。多面的な視点で仕事や職場の問題点を明確化します。
用途
- 実施している諸施策の浸透度把握に
- 人材マネジメント体制構築の事前検討資料に
- 諸施策実施後の変化、効果測定に
- 定期的な組織風土、職員意識の測定に
特長
- 研究機関の長年の調査・分析と膨大なデータに基づき開発された確かな信頼性があります。
- 経営管理層、担当者による人材マネジメントの評価と改善を目的としたツールのため、多面的・分析的な視点での具体的な課題絞り込みが可能です。
- 職員満足度、組織風土の分析的な把握が可能です。
- 選択式の設問により、時間的負担を気にせず実施できます。
- 無記名で実施するため、プライバシ-は十分に確保されます。
この調査は雇用管理諸施策を見直し、より良い人材マネジメントを行ってゆくために、組織全体にスポットを当て、職場環境における組織面の課題を具体的に明らかにするものです。「組織の根本的な課題は何か」踏み込んだ分析が可能です。
ストレスチェックサービス
常時従業員50人以上の労働者を使用する事業場において義務化となったストレスチェックの実施を代行します。
（使用する労働者が50名未満の事業所は努力義務⇒「『ストレスチェック』実施促進のための助成金」が活用できます。）
特長
- ストレスチェックの実施はクラウド環境で安全にいつでもどこでも実施が可能
- 諸規程例など役に立つツールの無料提供
- 豊富なオプションで内部で対応にしくい箇所の部分対応からフルサポートまで、状況に応じた対応が可能
～オプション～
- 実施前相談+実施準備サポート
- 実施事務従事者代行
- 実施者代行
- 相談窓口設置
- メンタルヘルス不調の専門医のご紹介（直接契約となります）
人事労務部門や産業保健スタッフのサポートとして、また、作業付加等を考慮し外部委託をご検討中の事業者様に最適なサービスです。
詳細はサニービジョンストレスチェックサービスのページをご覧ください。
人事制度分析
制度の設計から運用状況まで調査・分析いたします。基準となる考え方や評価、賃金、諸規程等の制度面および給与支給、評価運用等の現状を一通り分析することで、人事賃金面の課題を発見し、制度構築、見直しに向けた方向を報告しています。
用途
- 人材マネジメント体制構築の事前検討に
- 給与制度の構築・見直しに
- 評価制度の構築・見直しに
